检验医学 ›› 2016, Vol. 31 ›› Issue (6): 538-540.DOI: 10.3969/j.issn.1673-8640.2016.06.020

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华山医院临床实验室员工履职能力评估体系的建立

林勇, 田月如, 康志华   

  1. 复旦大学附属华山医院检验医学科,上海 200040
  • 收稿日期:2015-08-27 出版日期:2016-06-30 发布日期:2016-07-05
  • 作者简介:null

    作者简介:林 勇,男,1970年生,副主任技师,主要从事科室管理和临床免疫研究。

  • Received:2015-08-27 Online:2016-06-30 Published:2016-07-05

摘要:

美国病理学院(CAP)对临床实验室员工履职能力的评估要求体现在CAP 检查单的相关条款中。复旦大学附属华山医院检验医学科依据CAP的要求从岗位设置、岗位职责描述、履职能力培训与评估、员工档案建立4个方面建立起员工履职能力评估体系。经过15年的临床实践,证明该体系对于提升检验科管理水平、保证检验全程质量有实际意义。

关键词: 临床实验室, 员工履职能力, 检验全程质量, 美国病理学院

中图分类号: